概覽

逾65年來(lái),戈爾推出了眾多給世界帶來(lái)重大改變的產(chǎn)品。這些改善人們生活品質(zhì)的創(chuàng )新讓我們引以為豪,但我們的成功遠不止我們所創(chuàng )造的產(chǎn)品,它還包含我們的工作方式。我們在日常工作及業(yè)務(wù)往來(lái)中努力踐行我們的原則,秉承高標準的道德和誠信傳統,致力于堅持個(gè)人當責和公平公正的原則、保護環(huán)境、實(shí)行健全的全球業(yè)務(wù)實(shí)踐。

同事道德行為準則

強有力的價(jià)值觀(guān)是戈爾企業(yè)文化的根基,也直接鑄就了戈爾的全球聲譽(yù)和財務(wù)成就。每一位戈爾同事的個(gè)人行為都會(huì )對我們企業(yè)產(chǎn)生重大影響,因此,我們必須踐行這些價(jià)值觀(guān),在行動(dòng)中負起責任,堅守誠信,并遵循戈爾業(yè)務(wù)運營(yíng)所在國家或地區的適用法律法規。

我們的同事道德行為準則是一份概要文件,它解釋了戈爾的政策和程序,并指引我們以誠信、守法和合乎道德的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。每位戈爾同事都收到了母語(yǔ)版本的道德行為準則,并接受相關(guān)培訓,了解如何在業(yè)務(wù)活動(dòng)中踐行這些準則。每位受雇于戈爾公司的同事都必須遵守此文件中所涉及的法律和道德原則。

這份文件還規定了在全球代表戈爾或戈爾產(chǎn)品的代理商、顧問(wèn)、分銷(xiāo)商和其他第三方伙伴的要求標準。遵守這些準則是一項合約義務(wù)。

多元、平等與包容

同事們在開(kāi)會(huì ),桌上放著(zhù)他們的電腦。

戈爾重視每一位同事,希望他們都能體會(huì )到公司的基本理念和指導原則中所承諾的包容性,不會(huì )因年齡、能力、殘疾、性別身份、國籍、種族、宗教信仰、性取向或其他重要的個(gè)人特征而受到區別對待。

多元化和包容性是維持一個(gè)敬業(yè)的工作環(huán)境的關(guān)鍵要素。當我們匯聚來(lái)自不同背景、具有不同能力、能夠提出不同觀(guān)點(diǎn)的同事,對每位同事的獨特貢獻予以認可,采納集體智慧制定明智的商業(yè)決策,我們的企業(yè)就能變得更加強大。

正是我們的同事讓戈爾公司與眾不同。逾65年來(lái),多元化的觀(guān)點(diǎn)、優(yōu)秀的人才和豐富的經(jīng)驗一直推動(dòng)著(zhù)戈爾的發(fā)展。當所有同事都能在每天的工作中做到最好時(shí),就能推動(dòng)戈爾這個(gè)成功企業(yè)繼續前進(jìn)。

同事人際網(wǎng)絡(luò )

我們的同事人際網(wǎng)絡(luò )都是同事們自發(fā)組織的團體,開(kāi)展一系列活動(dòng)以促進(jìn)溝通、發(fā)展、學(xué)習及加強外部聯(lián)系。目前,戈爾在全球各地的同事人際網(wǎng)絡(luò )包括以下團體:非裔美國人網(wǎng)絡(luò )、亞太聯(lián)盟、可持續發(fā)展基層同事網(wǎng)絡(luò )、拉美裔-西班牙裔網(wǎng)絡(luò )、戈爾驕傲聯(lián)盟、萬(wàn)花筒網(wǎng)絡(luò )、美洲原住民和土著(zhù)人群網(wǎng)絡(luò )、全球女性代表網(wǎng)絡(luò )、強大工作能力網(wǎng)絡(luò )、老兵網(wǎng)絡(luò )以及銀色革命網(wǎng)絡(luò )等等。這些人際網(wǎng)絡(luò )鼓勵學(xué)習和探索了解多元的文化、世代、性別、國籍,并鼓勵同事們支持彼此建立人脈,它們也能構成一種維持健康的工作與生活平衡的機制。

多元化意識

我們?yōu)樗型绿峁┵Y源,讓他們有機會(huì )在戈爾成長(cháng)發(fā)展,開(kāi)辟充滿(mǎn)挑戰、具有價(jià)值的職業(yè)道路,例如:

  • 新同事入職培訓,了解我們的文化和價(jià)值觀(guān)
  • 每位同事都有sponsor(輔導員),幫助其成長(cháng)和發(fā)展
  • 與多元化相關(guān)的發(fā)展計劃

工作/生活福利

一名同事面帶微笑站在一臺設備前

除了工作場(chǎng)所的多元化以外,戈爾還注重同事在生活中的各種需求。我們提供不同的工具和資源,幫助同事靈活平衡工作與生活需求,包括:

  • 內部培訓、持續學(xué)習和外部教育
  • 收養援助
  • 彈性工作時(shí)間和混合/遠程辦公安排(取決于具體崗位)

重視同事是戈爾成立至今的特色之一。尊重不同同事的觀(guān)點(diǎn)、背景和需求,才能讓他們在戈爾茁壯成長(cháng)、盡展所長(cháng),才能推動(dòng)戈爾的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。

可持續發(fā)展:我們的策略

戈爾對可持續發(fā)展的關(guān)注,體現了我們的品牌承諾Together, improving life(你我攜手,更美生活),也契合戈爾長(cháng)期以來(lái)所秉持的原則,以及對同事、客戶(hù)和社區的承諾。

無(wú)論是作為一家企業(yè),還是作為公民個(gè)體,戈爾都致力于保護環(huán)境、對社會(huì )負責,產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效應,以及帶來(lái)正面的社會(huì )影響。

我們發(fā)揮材料科學(xué)專(zhuān)業(yè)知識,打造能改善人們生活質(zhì)量、幫助子孫后代應對可持續發(fā)展挑戰的產(chǎn)品。我們相信,通過(guò)創(chuàng )新來(lái)改善人類(lèi)健康和地球環(huán)境,是我們?yōu)榭沙掷m發(fā)展作出的一大貢獻。

社會(huì )責任

我們的公平原則強調“致力于公平對待其他同事和所有有業(yè)務(wù)關(guān)系往來(lái)的人士”,這凸顯出我們的價(jià)值觀(guān)不僅局限于組織內部,也延伸至我們的社區、客戶(hù)以及供應鏈中的每一個(gè)人。

這種對公平、誠信行事的承諾是社會(huì )責任的核心。我們要為業(yè)務(wù)運營(yíng)的影響負起責任,這也涵蓋我們與同事、客戶(hù)、社區、供應鏈伙伴以及他們的員工、監管方、公民社會(huì )組織及其他人士的往來(lái)互動(dòng)所產(chǎn)生的影響。

社會(huì )責任是一個(gè)廣泛的主題,涵蓋多個(gè)項目和舉措,例如:多元、平等與包容,供應商盡職調查,供應商多元化,回饋社區,道德與合規等。所有這些都幫助戈爾成為更好的企業(yè)公民。

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

環(huán)保責任

我們運用深厚的科學(xué)知識及對創(chuàng )新的熱情,應對可持續發(fā)展方面的緊迫挑戰。這其中就包括開(kāi)發(fā)解決環(huán)境難題的產(chǎn)品,例如:燃料電池薄膜、過(guò)濾技術(shù)、膜覆蓋堆肥系統等。

我們致力于保護空氣、水資源和能源,并對廢棄物進(jìn)行管理。企業(yè)領(lǐng)導層制定了有關(guān)環(huán)境、健康和安全的可衡量目標,并根據需要定期回顧和修訂這些目標,以符合當前形勢,確定未來(lái)方向。

我們已制定正式目標,承諾在2030年前將與工廠(chǎng)及辦公室等設施相關(guān)的絕對碳排放量減少60%,并在2050年前實(shí)現碳中和。這些雄心勃勃的目標以科學(xué)依據為指引,也符合《巴黎協(xié)定》和國際專(zhuān)家的指導意見(jiàn),即我們必須努力減少碳排放,將全球平均氣溫較工業(yè)化前的升幅控制在1.5攝氏度之內。

當我們的地球面臨社會(huì )和環(huán)境挑戰時(shí),戈爾勇于承擔責任,運用獨有的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)創(chuàng )造惠及子孫后代的可持續發(fā)展解決方案。

材料管理

科學(xué)家在使用顯微鏡觀(guān)察。

戈爾開(kāi)發(fā)了眾多高性能產(chǎn)品,這些產(chǎn)品都滿(mǎn)足或超出銷(xiāo)售國家或地區規定的應用環(huán)境和安全標準。我們致力于推動(dòng)創(chuàng )新,持續改進(jìn)產(chǎn)品,從而滿(mǎn)足客戶(hù)和終端用戶(hù)的需求,同時(shí)符合相應的行業(yè)標準。伴隨不斷發(fā)展的科學(xué)技術(shù),我們在內部進(jìn)行大量測試,并投資進(jìn)行獨立的研發(fā)工作,本著(zhù)對環(huán)境負責任的態(tài)度,生產(chǎn)和交付能帶來(lái)較高社會(huì )價(jià)值的產(chǎn)品。

請了解戈爾對材料管理的承諾。